A atual pandemia do Covid-19 afetou diversos setores que passaram a enfrentar desafios de uma forma sem precedentes. Neste contexto, também estão inseridos os profissionais de TI que buscam por novas oportunidades.
É preciso observar que profissionais com competências específicas se destacam em um mercado de trabalho que cresce junto com as demandas tecnológicas. Essas demandas acompanham a implementação de plataformas de inteligência artificial para a gestão de negócios e geração de recursos econômicos, e por isso os profissionais de TI estão sendo cada vez mais requisitados.
Embora várias indústrias estejam tentando se adaptar ao chamado “novo normal”, a área de TI consegue se adaptar rapidamente. O aumento da taxa de adoção do trabalho remoto e o consequente aumento da utilização das tecnologias que suportam este modelo, têm tornado as organizações mais dependentes de soluções rápidas, eficientes e viáveis.
Neste artigo, iremos ver não apenas como os profissionais de TI estão sendo muito procurados, como a própria tecnologia pode auxiliar os profissionais a encontrarem emprego na sua área, com grande eficiência e objetividade.
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Modalidades de recrutamento
Qualquer empresa, independentemente do seu departamento ou porte, necessita de tecnologia de processamento. Hoje, existem mais vagas de TI do que profissionais atuando nesse mercado.
No entanto, as empresas são exigentes em relação aos candidatos. Mesmo assim, nem todos os departamentos de Recursos Humanos sabem como encontrar pessoas certas, tão pouco avaliá-las.
A alta demanda por empresas de recrutamento e seleção de profissionais de TI mostra que o RH atual tende a ser mais estratégico e analítico. A contratação de pessoal técnico exige tempo, dedicação e tecnologia, o que pode facilmente monopolizar toda a energia da equipe de recursos humanos.
Muitas plataformas de recrutamento, apesar de ainda serem novas formas de seleção, são insuficientes para uma automatização adequada e facilitação dos procedimentos. Esse tipo de atendimento não é personalizado e nem sempre há um acompanhamento do início ao fim do processo.
Outras plataformas limitam-se a publicar vagas de emprego, sem um humano intermediando o recrutamento e, geralmente, não possuem uma captação eficiente. No entanto, essa pode ser uma escolha interessante para empresas que gostam de lidar com um grande número de candidatos, embora precise filtrar outras informações manualmente.
Além disso, existem também empresas que adotam recursos tecnológicos, diferente das consultorias, porque utiliza inteligência artificial para verificar o nível de tecnologia e é qualitativamente reconhecida pelos profissionais.
Nesse sentido, diferenciam-se de uma plataforma comum porque estabelecem uma conexão humanizada entre recrutadores e clientes, além de otimizar a relação entre os recrutadores e desenvolvedores, enriquecendo o processo; sendo o mercado preenchido mediante gerenciamento de desenvolvedores especialistas, responsáveis por todos os procedimentos previstos.
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A BeeNet Empregos é adequada para todos os profissionais que buscam emprego na área de tecnologia, pois é a plataforma que consegue dar ao usuário profissional uma quantidade enorme de opções que capacitam uma busca refinada e individualizada de possíveis vagas. Por isso, para aqueles com objetivos específicos, a BeeNet Empregos pode ajudá-lo a encontrar o emprego ideal.
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